Послуги

Актуально

Адміністративний менеджмент

 

Аудит внутрішніх процесів  
 

Аудит персоналу та внутрішніх процесів Фірми надає можливість чітко зрозуміти:

 

  • яка організаційна та корпоративна структури є на сьогоднішній час; 
  • чи усвідомлюють співробітники свою роль в процесі менеджменту та розвитку фірми;
  • що думають про менеджмент фірми її співробітники; 
  • які прогалини бачать ваші співробітники і не бачите ви; 
  • хто є «неформальним» лідером; 
  • сильні та слабкі сторони членів команди; 
  • як максимально використовувати сильні сторони кожного члена команди для підвищення ефективності роботи та підвищення рівня корпоративної культури фірми в цілому. 

 

Адміністрування
 

Робота з налагодження адміністративних процесів спрямована на створення загальних правил та політик фірми щодо:

 

  • адаптування нових співробітників; 
  • корпоративних цінностей та корпоративної культури;
  • посадових обов’язків; 
  • роботі в офісі; 
  • роботі поза офісом; 
  • відряджень; 
  • компенсації витрат та понаднормового часу; 
  • комунікацій між співробітниками та  топ-менеджментом; 
  • управління проектами; 
  • відкриття нових справ та передачі справ до архіву;
  • стилю одягу. 


Мотиваційна система
 

Мотиваційна система співробітника включає розробку або перегляд:

 

  • бонусної та преміальної політики фірми;  
  • політики щодо просування співробітників кар’єрними сходами всередині фірми;
  • політики щодо підвищення заробітної плати співробітників; 
  • системи інструментів та навичок щодо використання нематеріальної мотивації фірми. 

 

Розвиток та навчання персоналу
 

Система розвитку та навчання персоналу надає можливість:

 

  • відповісти на запитання: Кого навчати? Коли навчати? Що вивчати?
  • навчати та розвивати співробітників згідно з цілями фірми;
  • розробити індивідуальні плани професійного та персонального розвитку співробітників; 
  • провести внутрішні тренінги по тайм-менеджменту, делегуванню, комунікаціям, лідерству та якості юридичних послуг; 
  • оцінити  рівень розвитку співробітників за рік. 

 

Атестація та оцінка персоналу 
 

Атестація та оцінка персоналу допомагає відслідковувати процес розвитку персоналу, а також досягнення співробітником цілей та включає:

 

  • розробку KPIs ; 
  • самооцінку співробітника; 
  • оцінку співробітника керівником;  
  • оцінку співробітника колегами;  
  • індивідуальні зустрічі зі співробітниками для надання та отримання зворотного зв’язку; 
  • визначання цілей та завдань для співробітників на наступний рік. 

 

 

 

 

 
 

Блог Компанії

Формула партнерського щастя (російською мовою)
Каждый юрист мечтает стать партнером. Именно от партнерства многие юристы ожидают долгожданного «заработанного» счастья. Критерии формулы партнерского счастья глазами юриста вполне очевидны.  Партнерство глазами юриста = реализованность в профессии + де...

детальніше>>

5 кроків, як бадьоро розпочати Новий рік
Коли святкові вихідні дні добігають кінця, ви залишаєтеся з новим роком наодинці. Це може бути саме той час, щоб запровадити у ваше життя оновлення,  навчитися робити буденні речі по-новому.  Ось декілька ідей, щоб надати вам імпульс. 1. Приберіть святко...

детальніше>>

10 порад «крок за кроком» для юристів у роботі з Linkedin
Linkedin може стати потужним інструментом, що допоможе вам популяризувати та контролювати ваш бренд, однак лише за однієїумови – якщо ви вмієте ним користуватися.  Linkedin може допомогти вам:     Відновити старі відносини; Зміцнити існуючі відносин...

детальніше>>
 
RSS Twitter
 

Новини
Компанія LMS в особі Ганни Жадан була відзначена серед кращих партнерів видання «Юрист і Закон»
детальніше>>

 

Публікації
Коментар Тетяни Бенько, Скільки заробляють юридичні компанії в Україні, delo.ua
детальніше>>

 

Маркетингові фішки
Початок роботи з Facebook. Короткі рекомендації
детальніше>>

 
Copyright 2011 © Legal Marketing Solutions. All rights reserved.